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月前，內政部公布台灣「老化指數」（65歲以上老年人口占14歲以下幼年人口的比率）於今年2月正式破百，表示台灣老人人婚仲聯誼數正式（也是首度）超越幼年人口，高齡＋少子的國安危機全面降臨！

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「高齡」屬正常生理變化，「英雄見白頭、美人嘆遲暮」，生老病死自古皆然，時人可以努力的方向，不外乎身心均?照護＋健全相關產業發展，希望能許你、我一個自在老後。

但「少子」這件事，並不是政府一聲令下，年輕人就願挺槍上陣、勇往直前，積極「創造宇宙繼起之生命」，一個新生命的到來，除了初始的滿心喜悅之外，隨即而來的真相是－既有生活的天翻地覆。生孩子不難，如何妥善教養才是天下父母們所面臨的最大難題，舉凡經濟支持、托育後援、教養規畫…，乃至於職場工作的重新安排、親子友善的社會文化等，都是決定準父母們是否生養子女／決定子女數量的關鍵因素。為此，衛福部於本月上旬宣布成立「少子化辦公室」，專職負責盤點並統合其轄下資源，以期盡速提出有關少子化之積極對策。姑且不論該辦公室層級是否偏低、人力正妹是否充足、所提政策是否真能奏效，單是衛福部的勇於任事，願意承擔解決問題，就值得國人為他們喝一聲采，筆者也利用機會分享一些實務經驗與心得。和全台多數企業一樣，筆者所服務的公司將「生育津貼」視為員工福利的一環，凡是於在職期間生養第二胎以上的同仁（始於2013年），即可獲得每胎新台幣12萬元未婚聯誼／年的補助，單胎獎勵金額目前是全台最高水準。實施的第一年，申請人數相較於往年（新生兒人數）不算特別多，筆者個人猜想可能的原因是，同仁還處於觀望時期，仍在琢磨著這獎勵政策可以持續多久；後來，公司各部門陸續訂出相關辦法，例如同仁生產前後季度不列入績效考核範圍、鼓勵申請育嬰留停同仁回歸職場、開放同仁視需要申請彈性工時、提供全台特約托育服務機構名單…等，第二年起申請人數開始變多。起初，也會聽聞某某主管公然對同仁說：「…今年適逢妳請產假，所以考績部分就請妳多擔待…」，或是「…今年要請你在某同仁產假期間大力協助，會在年終考績好好補償你…」；有趣的是，實施幾年下來，類似的聲音變少了，申請彈性工時的人變多了、育嬰留停同仁陸續申請復職…，生育津貼的發放人數在第三年衝上高峰，累計4年來共催生出近900名信義寶寶，以一個在台同仁不到5,000人的企業來說，成效可謂斐然。根據筆者觀察，這種種改變可能源自於一種工作氛圍與企業文化的潛移默化。上文所提的主管說法實屬稀鬆平常，或許連同仁們自己也覺得理所當然，但長此以往，就很有可能形成阻礙女性同仁生養子女的無形障礙。但，只要有一位懷孕同仁深刻體會公司／同事的善意，在精神與體力可以容許的範圍之內，認真完成工作、減少麻煩他人，甚至預先安排自己產假期間的相關工作進度，或是提高自己在工作期間的產能與效率；也許就會有愈來愈多人跟進仿效，就會有愈來愈聯誼活動多代班同事不覺得多拿點年終獎金是他應得的，就會有愈來愈多主管不會因為同仁請產假就給出較低的考績。投石入湖，就算激不起千層浪，也能泛出一圈圈止不住的漣漪。如果我們每個人都能像那句西方俗諺（put on one’s shoes）一樣「穿上他人的鞋子想一想」，或許就能改變自己、改變他人、改變世界。謹以筆者親身觀察與感想拋磚引玉，期待台灣島上每一個人正視並攜手因應少子化危機，「錢」只能有短期效果，真正需要改變與營造的，是人心與文化。(工商時報)

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